Разбор темы
Психология и отношениялидерствоhr-технологии
Почему гибкое руководство и новый HR-софт не работают без доверия в команде
Гибкое лидерство и цифровые HR-системы связали с верой сотрудников в свои силы и готовностью внедрять инновации. Без психологической безопасности в коллективе действия лидера не переходят в реальные инновации сотрудников.
Источники: 1
Как можно раскрыть2+
01
Психологическая безопасность ассоциирована с более выраженной связью между гибким лидером и идеями команды.
02
Показать связь между верой сотрудника в свои способности и его реальной производительностью на рабочем месте.
Точки зрения1+
01
Авторы исследования: для роста инноваций нужно одновременно развивать гибкость лидеров и внедрять цифровые платформы для обучения.